Escrito de A SEED en relación al  acuerdo sobre actitudes de comportamiento para cumplir como colectivo:

  • El racismo, así como el ageismo, la homofobia, el sexismo, la transfobia, la capacidad o los prejuicios basados ​​en el origen étnico, la nacionalidad, la clase, género, la presentación de género, la capacidad lingüística, el estado de asilo o la afiliación religiosa son inaceptables y serán cuestionados.
  • Respeten los límites físicos y emocionales de cada uno, siempre obtengan el consentimiento verbal explícito antes de tocar a alguien o cruzar los límites.
  • Tenga en cuenta el espacio que ocupa y las posiciones y privilegios que aporta, incluidos los privilegios raciales, de clase y de género.
  • Evite asumir las opiniones e identificaciones de otros participantes.
  • Reconozca que tratamos de no juzgarnos, menospreciar nos o competir.
  • Tenga en cuenta el lenguaje que usa en la discusión y cómo se relaciona con los demás. Trata de hablar despacio y con claridad y usa un lenguaje sencillo.
  • El grupo se esfuerza tanto como es posible para garantizar que los espacios de reunión sean lo más accesibles posible para la más amplia gama de personas.
  • Fomentar un espíritu de respeto mutuo: escuchar la sabiduría que todos aportan al grupo.
  • Respetar el tiempo y el espacio para hablar de cada persona. En grupos grandes, o para grupos que utilizan la facilitación: levante la mano para hablar.
  • Respeta a la persona: desafía su comportamiento.
  • Si alguien viola estos acuerdos, puede ocurrir un proceso de discusión o mediación, dependiendo de los deseos de la persona que fue violada. Si ocurre una violación grave en la medida en que alguien se siente inseguro, se le puede pedir que abandone el espacio y / o hable con una persona o proceso designado por los presentes.
  • Si bien las reglas básicas son una responsabilidad colectiva, todos también son personalmente responsables de su propio comportamiento.
    Safer spaces policy adopted from the Climate Justice Action Network